Kiedy szukamy zatrudnienia, stajemy przed wyborem – czy umowa o pracę, czy umowa zlecenie? Każda z tych opcji wiąże się z odmiennymi prawami i obowiązkami, dlatego warto zastanowić się, które rozwiązanie będzie dla nas lepsze. Poniżej przedstawiamy informacje o różnicach między umową o pracę a umową zlecenia oraz o dokumentach potrzebnych do ich zawarcia.
Umowa o pracę
Umowa o pracę jest formą zatrudnienia, która wiąże pracownika z pracodawcą na czas nieokreślony lub określony (umowa na czas określony może być zawarta maksymalnie na 33 miesiące). Pracownikowi przysługują wtedy m.in. prawo do wynagrodzenia za pracę, płatny urlop, okres wypowiedzenia czy również ubezpieczenie zdrowotne i emerytalne. Zawarcie umowy o pracę wiąże się z obowiązkami dla pracodawcy, takimi jak wypłacanie wynagrodzenia na czas, przestrzeganie kodeksu pracy czy zapewnienie bezpiecznych warunków pracy.
Do zawarcia umowy o pracę potrzebne są:
-
wypowiedzenie oc mtu druk pdf
- pisemna umowa,
- wypis z ewidencji działalności gospodarczej formularz podanie stanu licznika pge (czynny wpis lub zaświadczenie o wpisie do ewidencji działalności gospodarczej),
- oświadczenie o niekaralności wystawione przez sąd rejonowy właściwy wzór zaświadczenia dyrektora szkoły dla nauczyciela mianowanego 2022 dla miejsca zamieszkania pracownika lub zaświadczenie o niekaralności wydane przez właściwy organ administracyjny,
- oświadczenie o stanie zdrowia pracownika,
- osobisty numer identyfikacyjny (PESEL).
Umowa zlecenie
Umowa zlecenie pozwala na zatrudnienie pracownika bez konieczności zawierania pełnej umowy o pracę. W przypadku umowy zlecenia nie ma obowiązku prowadzenia działalności gospodarczej ani zgłaszania zatrudnienia w urzędzie pracy. Zleceniodawca nie jest zobowiązany do wypłacania wynagrodzenia za pracę, a rozliczenie następuje zwykle na podstawie faktury. Osoba zatrudniona na umowę zlecenia nie ma prawa do płatnego urlopu ani także ubezpieczenia zdrowotnego i emerytalnego. Przy umowie zlecenia istotne jest określenie celu zlecenia, czasu pracy i wynagrodzenia za wykonaną pracę.
Do zawarcia umowy zlecenia potrzebne są:
- pisemna umowa,
- numer NIP (od zleceniodawcy),
- osobisty numer identyfikacyjny (PESEL, od zleceniobiorcy),
- wzór faktury VAT (jeśli zostanie sporządzona faktura w ramach rozliczenia).
Podsumowanie
Ostatecznie wybór między umową o pracę a umową zlecenia zależy od indywidualnych potrzeb pracownika oraz od wymagań pracodawcy. Niezależnie od wyboru, należy pamiętać o odpowiednim zabezpieczeniu swoich praw i zapewnieniu sobie odpowiedniego ubezpieczenia zdrowotnego i emerytalnego.