Rynek pracy oferuje dzisiaj szeroki wachlarz umów, które mogą być zaoferowane pracownikowi. Do najpopularniejszych należą umowy o pracę wzór cofnięcia pełnomocnictwa oraz umowy zlecenia. Ich różnica dotyczy przede wszystkim kwestii prawnych. Warto zobaczyć, jakie prawa przysługują pracownikowi w obu przypadkach.
Umowa o pracę
Umowa o pracę to umowa, która zawierana jest pomiędzy pracownikiem a pracodawcą. Zawiera ona wszelkie szczegóły odnośnie warunków pracy i wynagrodzenia. wzór wypowiedzenia przez pracownika pdf W przypadku umowy o pracę pracownik jest zatrudniony na stałe, co oznacza, że pracodawca nie może zwolnić pracownika bez adekwatnego powodu.
Ważnym elementem umowy o pracę są godziny pracy. Pracownicy z umową o pracę pracują zwykle w pełnym wymiarze godzin, umowa najmu samochodu osobowego a vat czyli 8 godzin dziennie i 40 godzin tygodniowo. Mają również prawo do urlopu płatnego, chorobowego oraz wypłaty za godziny nadprogramowe.
Zatrudnieni na umowę o pracę mają również zagwarantowany 13. i 14. miesiąc wypłaty. Pracownicy otrzymują również ubezpieczenie zdrowotne i społeczne, a w przypadku wypadków przy pracy mają prawo do odszkodowania.
Umowa zlecenia
Umowa zlecenia, w przeciwieństwie do umowy o pracę, nie zawiera prawie żadnych gwarancji dla pracowników. Jest to umowa, z której pracownik korzysta tylko przez określony czas, a wynagrodzenie jest wypłacane tylko za wykonaną pracę.
Osoby z umową zlecenia nie mają prawa do urlopu lub chorobowego, a ewentualne zwolnienie z pracy jest możliwe bez specjalnego uzasadnienia. Niemniej jednak, osoby z umową zlecenia mogą oczekiwać lepszych zarobków niż osoby o podobnych kwalifikacjach z umową o pracę.
Jeśli chodzi o składki na ubezpieczenie zdrowotne i społeczne, osoby z umową zlecenia muszą sami je opłacać. Nie mają również prawa do 13. i 14. pensji ani do innych bonusów finansowych.
Podsumowanie
Podsumowując, umowa o pracę i umowa zlecenia różnią się przede wszystkim w zakresie praw pracowniczych. Osoby z umową o pracę mają zapewnione ubezpieczenie społeczne, uprawnienia do urlopu i dni chorobowych, a zwolnienie z pracy jest możliwe tylko w wyjątkowych sytuacjach. Pracownicy z umową zlecenia cieszą się lepszym wynagrodzeniem, ale nie mają prawie żadnych gwarancji.
- Umowa o pracę
- zatrudnienie na stałe
- pełen wymiar godzin
- prawo do urlopu, chorobowego oraz wypłaty za godziny nadprogramowe
- 13. i 14. miesiąc wypłaty
- ubezpieczenie zdrowotne i społeczne
- Umowa zlecenia
- zatrudnienie na czas określony
- wynagrodzenie tylko za wykonaną pracę
- brak prawa do urlopu i chorobowego
- brak gwarancji zatrudnienia
- osoby z umową zlecenia opłacają same składki na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne