Wstęp
Umowa o pracę to jednostronny lub dwustronny dokument, który składa się z zapisów, na mocy których pracownik zobowiązuje się do wykonywania określonej pracy na rzecz pracodawcy, a ten zobowiązuje się do zapewnienia wynagrodzenia oraz określonych warunków zatrudnienia. Niestety, czasami zdarza się, że jedna ze stron chce wypowiedzieć taką umowę. W takim przypadku należy pamiętać o konieczności dostarczenia odpowiednich dokumentów.
Jakie dokumenty należy dostarczyć?
Przede wszystkim, należy zapewnić wypowiedzenie umowy o pracę na piśmie. Dokument ten powinien zawierać datę sporządzenia, imię i nazwisko pracownika oraz datę złożenia wypowiedzenia. W dokumentach tych powinny znaleźć się również informacje odnoszące się do artykułu z Kodeksu Pracy, na mocy którego umowa została wypowiedziana.
Następnie, należy dostarczyć odpowiednią kopię wypowiedzenia umowy o pracę. Właściwym adresatem dokumentu powinien być pracodawca lub osoba odpowiedzialna za podobne sprawy w firmie. Pamiętaj jednak, że czas dostarczenia dokumentu do pracodawcy jest kluczowy – zależy to przede wszystkim od określonej w umowie o pracę daty wypowiedzenia.
Dodatkowe dokumenty
Dodatkowo, wypowiedzenie umowy o pracę może wymagać dostarczenia dodatkowych dokumentów. W przypadku pracowników, którzy uzyskali zwolnienie lekarskie, wypowiedzenie powinno zostać poprzedzone dostarczeniem orzeczenia lekarskiego.
Jeżeli jednak pracownik był zwolniony zobowiązany jest do dostarczenia odpowiedniego zaświadczenia. W przypadku, gdy pracownik został wypowiedziany z powodu redukcji zatrudnienia, wypowiedzenie powinno być poparte przez odpowiedni plan restrukturyzacyjny.
Podsumowanie
Wypowiedzenie umowy o pracę to poważna decyzja, która wymaga nie tylko wiedzy i dobrej woli, ale również odpowiednich dokumentów. Dlatego też w przypadku, kiedy należy wypowiedzieć umowę, należy przede wszystkim dokładnie zapoznać się z dokumentami, jakie należy dostarczyć. Pamiętaj także o zachowaniu odpowiednich terminów, ponieważ każdy dzień ma znaczenie.